铺就成长幸福路扬子江药业集团持续创新做实员工关怀

　　凭借在员工关怀方面的突出表现★★，扬子江药业集团被先后授予“优秀单位”称号、江苏省工会“书香企业”、“中国年度最佳雇主★★★”称号等荣誉，成为扬子江药业集团员工关怀文化的生动注解。

　　为了让员工亲属更好地了解家人工作情况，扬子江药业集团举办家庭开放日，并在特定节日邀请员工父母、子女等亲属到企业实地参观、交流互动★，亲身感受员工们的工作环境、分享工作成果★★★。同时，将关怀延伸到员工家庭，集团设立了“兰芬慈善基金★”，在员工及其亲属罹患大病时及时援助，进一步增强了员工的归属感。

　　关爱脾胃健康讲座、学习剪纸迎新春活动★、莫干山徒步、文化艺术大赛、扫除实践体验课堂……多元化活动让员工们在身心愉悦中感受到企业浓浓的人情味。

　　目前，扬子江药业集团内部活跃着130多个以一线员工为主体的质量管理（QC）小组，从药材种植的源头把控，到生产的自动化与智能化升级，再到节能减排★★★、工艺创新以及检验方法等的深入研究★★，他们肩负着维护人民生命健康安全的重任，成为企业质量管理的中坚力量★★★。

　　如今★★★，在扬子江药业集团，全员参与、全员改进的“大质量观”已深入人心，员工的成就感和创新能力得到充分释放。在即将到来的3月，集团第51次质量月活动正式开启。新一轮全员全过程的质量提升行动将为企业高质量发展提供更为坚实的守护。

　　为把员工关怀做细做实，扬子江药业集团从员工角度出发，换位服务，除为家在外地的员工提供住宿外★★，还为交通不便的员工开通了职工班车，并连续十多年提供春节“爱心大巴”返乡专线；不定期推出新口味生日蛋糕供不同年龄层次员工选择；为孕期女职工提供全孕期每日免费孕汤并延续至产后10个月；力邀肯德基、星巴克等国际品牌相继入驻，不断升级厂区超市★、洗衣店等服务质量★★，以确保员工日常工作生活便捷舒适。

　　“深入了解基层员工的需求是我们工作的落脚点，”徐浩宇曾多次向管理团队强调，“越是员工关心的问题越要干到实处、放在前面★★。”

　　从深化人才发展体制机制改革，到引育并举、激励保障；从加强人才德育、合规教育★★，到深化与国内外高校的产教融合，拓展在法国乃至欧洲“朋友圈”；从累积沉淀超过万门自有课程★★★，实施上千项培训项目★★，到人才矩阵逐步建立，为员工自身发展提供奋斗目标和发展台阶，扬子江药业集团对人才培育工作始终高度重视和尽心竭力★★。

　　扬子江药业集团连续十多年搭建免费★“爱心大巴”返乡专线年的积淀与发展★★★，扬子江药业集团始终把企业高质量发展与增强员工获得感★★、幸福感和安全感紧密相连★★★，致力于为员工提供与企业发展相匹配的个性化★、动态成长目标及职业发展途径★★，构建起企业关爱员工与员工忠诚奉献互相促进的企业文化良性循环★★，成为推动企业发展的不竭动力。

　　在多年发展中，扬子江药业集团探索出一套覆盖员工成长全过程的关怀举措★。从员工加入扬子江药业的那一刻起，企业全方位的关心与关怀便贯穿于各个环节★，为其成长与发展提供坚实支撑。

　　2024年新春之际，扬子江药业集团党委书记、董事长、总经理徐浩宇深入生产一线★★★，慰问坚守岗位的员工，细致了解车间的生产情况和安全保障措施，并反复叮嘱相关部门做好值班员工后勤保障，确保大家度过一个温馨★★、愉快的新春佳节★★★。

　　为帮助员工解决在子女教育中遇到的难题★★，扬子江药业集团组织教育座谈会，邀请江苏省泰州中学的老师们与近30名员工家庭和学生代表面对面交流★★★。老师们给出的专业解答，帮助家长们更好地缓解了教育焦虑。同时，为满足不同年龄段员工子女照护需求，旗下省级优质幼儿园为小月龄和大月龄婴幼儿提供早教课程★★，在寒暑假期为员工提供子女托管服务，切实帮助员工解决实际问题。

　　一直以来，扬子江药业集团在追求严谨高效的工作之余★★，将关心员工的身心健康作为企业发展所应承担的重要责任★★。集团在纵向沟通上持续发力★★★，不断优化提升服务员工的质效水平★。在总部与各子公司★★、各工厂之间的走访交流中，注重落实为员工办实事★、为基层解难题的具体措施★。

　　★★★“在集团工作的20年里★，我深切感受到工友们工作热情日益高涨，积极性不断提升★★，越来越多的人在这里找到了属于自己的发展空间。”2023年荣获全国五一劳动奖章的生产一线员工杨益深有感触。

　　此外，舞蹈协会★、武术协会、跑步协会、篮球协会、瑜伽协会、摄影协会等十几个员工兴趣爱好团体也在不断丰富着员工的业余生活……