|利来老牌四个注重提升干部关心关爱质效

　　生活中注重关心关爱，让干部能受到尊重。建立分管校长定期在教职工中开展★★★“三访三促”活动制度，解决年轻干部思想之惑、工作之困、生活之难★★。实施“通心暖心工程”。教职工查体★，充分尊重教职工个人意见，实行查体医院和查体套餐“自选+定制”模式★★★；上班日，增设茶歇时间，每天上午9：30—10：00为教职工提供茶歇服务★★★；职工午餐，强化特色与服务，定期推出特色菜品★★，开展菜品满意度测评★，将测评结果与厨师奖惩挂钩，倒逼后厨提升菜品品质。校园环境，强化品质与美感★★，开展“草皮换草花★★★”行动，打造“花开四季”美丽校园★★，提高教职工认同感、幸福感★★。

　　行为上注重纪律约束，让干部能守住底线★。强化从严治校、从严治学★、从严治教校园文化建设★★，大力倡树“说的话要算、欠的账要还、定的事要干★★、结的果要红”的工作理念。抓实基础工作，每半年组织一次“学思想、谈体会、看行动★★★”活动★，教职工逐一总结，分管领导逐一点评★★、提要求。拧紧安全阀门，建立谈话提醒制度，定期开展风险隐患★“大排查、大规范”行动、意识形态领域安全治理行动。拧紧纪律发条★★★，规范考勤、请销假、值班值勤和日常办公秩序监督管理，安装人脸识别系统实行每日4次打卡和不定期抽查、公开通报等制度。

　　工作中注重能力提高，让干部能得到锻炼。开展★★★“青蓝行动”近距离培养，校委班子亲自担任导师★★★，帮助年轻干部上好入职第一课★★。实施年轻干部大规模挂职锻炼计划，先后派出四批次34名年轻干部到市两办开展实践锻炼★★★，推动年轻干部担任校内组织员参与主体班次管理全覆盖。举办寒暑假业务培训班，围绕干部必备能力开展专项培训。全面提升年轻教师教研咨政能力★★★。以学促提高，开展经典研读三年行动★，夯实理论功底。以讲促提高，开展专题试讲全覆盖，坚持课前征求学员需求和课后进行教学质量分析。以赛促提高★★，实现教学竞赛常态化。以★“研”促提高★★，坚持开放科研、精品科研★。以“考”促提高。健全教学、科研工作评价机制，完善《关于教师教学工作质量的统计考核办法》，创新采用★“五位一体”统计法，实行★★★“每周一公示★、半年一清零、年终一总结”科研工作考核评价制度。

　　组织上的关心关爱★★★，是干部干事创业的坚强后盾★★。近年来，烟台市委党校制定《加强教职工队伍建设的措施》利来老牌★★，紧盯干部成长成才需求，坚持“四个注重”★★★，明确让干部★“能得到锻炼，能看到希望★，能受到尊重，能守住底线”的目标，大力开展干部队伍建设★“走心”式管理。

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　　政治上注重正向激励，让干部能看到希望。树立“实干者有位置，老实人不吃亏”的用人导向，用好职务职级调整政策，让敢负责、勇担当、业绩突出的年轻干部★★★、专业干部有更多展示机会★★。构建能者上、庸者下★★★、劣者汰的教师评聘机制，修订完善《烟台市委党校专业技术岗位评聘暂行办法》★，明确评聘“五原则”、职称低聘标准★★★。健全干部综合评价机制，发挥日常考核的“常态传压”作用和结果运用，实行即时表扬工作制度。对于工作突出的干部，第一时间给予表扬通报★★，优先外派学习考察培训。