|W66最给力的老牌全面构筑人文关怀 以“五心工程”打造员工“幸福家园”

　　推行实施“三大特色关怀”计划。围绕★★★“一家有温度的银行★★”实施员工关怀计划W66最给力的老牌★★★、员工家属关怀计划、重大节日关怀计划。贴心准备应季劳保用品★★，夏送清凉★、冬送温暖，开门红期间开设“深夜食堂”“幸福小家能量补给站★★”★，将★“美食节”搬进办公楼。着眼员工所需所盼★★，开展做好★★“十件实事”行动★，如组织“小小苏”员工子女暑托班解决员工子女暑期“看护难★★”问题★★★、传统佳节提供暖心送站服务等。重要节日向家属送上慰问信★，评选★★“十大最美家属”；落实“四个到家”行动，做好员工结婚、生育、退休★、生病住院★、亲属去世的关爱工作，实现“四个到家”，即逢年过节心意到家、结婚生育祝福到家、探病助困慰问到家、防寒降暑保障到家。

　　江苏银行杭州分行持续加大员工关怀力度★★，构筑全方位★、多层次、广角度的人文关怀，实施员工关怀★“520”行动计划★，即以“五心工程★”为载体，开展十件实事，深化“幸福家园”建设★★★。

　　江苏银行杭州分行以“五心工程”为载体，坚持做员工最贴心的娘家人，分行★★“幸福家园”文化不断深入人心，为全体员工提供各项坚强保障的同时，赋能分行全面高质量发展。

　　健全运动俱乐部。持续健全篮球★★、羽毛球、舞蹈等运动俱乐部★，实行运动积分制★★★，定期评选★★“运动达人★★★”★。组织多样活动★★。每月组织员工集体生日会★★，每年组织“跟着爸爸妈妈去上班”亲子趣味活动★★，不定期组织小型、多样★★、趣味的健身活动，增强员工间的深度交流★，提高员工身心素质。

　　发挥工会桥梁作用。广泛开展宣传宣讲，以红色教育基地参观★★、观影、座谈会★★★、主题演讲、读书会等丰富多彩的形式，推动党的创新理论走深走实。畅通员工诉求渠道。设立★★★“行长接待日”“行长早餐★”★★“行长信箱”，定期开展“背靠背”意见建议征集活动，多渠道为员工提供面对面交流机会，及时将员工诉求落到实处。

　　助力青年成长成才。开展“奋斗者正青春★”青年员工风采展示活动★，引导青年员工学党史、悟思想、谈奋斗、显担当。持续完善“大培训 大比武”机制W66最给力的老牌。坚持“以赛促学、赛学结合★★”的原则★★，以小型多样和集中开展并举的方式组织业务技能比赛，引导广大员工向优秀看齐，争做业务能手。

　　选树典型标杆。坚持每年开展★★“两优一先★★”“十大杰出青年”“十佳客户经理”“520金牌客户经理★★★”等评选活动★★★，营造积极向上★、比学赶超的良好氛围★。加大正面激励★。组织优秀员工健康疗休养活动，劳逸结合，充分调动员工的工作热情。