|w66平台从入职到离职员工关怀体系最全攻略

　　家庭日★★：组织全体员工活动并邀约员工家属参与，增进员工家属对公司的了解和认同。

　　座谈会★★：按期举办高管座谈会★，以拉近高管与员工的距离，将高管的管理理念和关怀传递到基层，提升团队的向心力★★。

　　岗位工作指引和作业流程编制：细化岗位职责★★，编排作业指导书★★★。以便新员工更好地梳理工作。

　　绩效改善★：当月考核目标达70分以下的时候★，进行当事人关注谈话★★★。以帮助员工找到问题，并协助其解决问题，更高效地完成工作内容。

　　植树活动：每年三月份与街道或者管理办联合组织一次植树活动，倡导员工热爱大自然，热爱家园★，进而热爱公司热爱家庭。

　　义工活动：与市相关义工组织定期参与公益活动，倡导员工积极承担社会责任★，回馈社会★★。

　　加班餐：工作日晚7点开始/周末加班可享受餐费补助15元，让员工更好的投入工作★★，保证加班员工身心健康★。

　　内部期刊★：编制商业公司内部期刊，汇总各个项目情况★，使员工熟知公司情况★★，增进员工对企业的认同感和信心★★★。

　　个别访谈：员工直接上级、隔级上级★、人力资源部门轮流定期与员工进行个别访谈★，拉近彼此的距离★，提升团队的向心力。

　　商业保险：购买团体重大疾病或意外等商业保险，保障员工身体健康★★★，提升团队凝聚力。

　　项目轮岗交流★★：结合集团其它项目，可进行轮岗、外派，以培养综合能力人才★★，拓宽员工职业发展路径。

　　离职员工节日祝福：逢中秋、春节等重大节日向核心离职员工传递节日祝福（短信或邮件w66平台★★、贺卡、礼金），传递企业感恩员工★★，重视人才的理念。

　　年度旅游：每年举一次年度旅游计划★★★，传递公司关怀和福利，让员工在繁忙的工作中得以休息和放松。

　　育儿假：对符合条件的员工提供每年5-10天的育儿假★，让他们在工作的同时也可以更好地陪伴小孩的成长。

　　企业字典：对公司文化★★、各类型流程、制度等各方面进行梳理、编制成册，让员工对公司整体情况进行整体了解、学习★。

　　职业路径设计：为员工设计职位发展，结合现行的薪酬晋升体系进行。同时也可推荐外派其它项目来提升★★★。

　　压力管理：无压迫感环境营造★★，让员工在无压迫的环境中更好地发挥工作的主观能动性★。

　　家庭关怀：家庭成员节日关怀★，感谢员工家庭对企业支持；利用寒暑假、六一儿童节等组织员工子女活动。‍

　　员工关怀如今是企业管理中一项重要的内容，其意义在于可以增进员工对于企业的认同感及归属感，增强凝聚力★★，降低离职率，让员工保持健康良好的工作心态，从而达到与企业共同发展的目的。

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　　日常活动：举办卡拉OK★★★、聚餐、生日会、户外运动、羽毛球★★、台球★、篮球活动等，让员工互相了解、互动交流、促进工作交流★★★。

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　　培训提升★★：定期组织培训课程、开展部门内部培训、外出学习等。以增加员工素质培养、加强业务能力。

　　失恋/离婚假：为离婚或失恋的员工放假1-3天★★★，使其调整心情，走出阴影★★★，重拾愉悦的心境。

　　结对子（新员工）：新员工入职之前即指定一位老员工作为入职指导人w66平台，使新员工尽快熟悉公司和工作★★，增加对公司的认同感。

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　　通过开展一系列的员工关怀行动★★，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度★★★。

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　　婚、病、丧三必访：在“婚、病、丧★★”时★★，给予员工必要的关怀★，通过“三必访”★，了解员工的心理动向★★，关注其个性需求★★。