可持续发展 从新华三首本可持续发展报告看数字化如何赋能ESG实践|w66利兰国际

　　在可持续发展理念日益深入人心的今天，新华三秉持★★★“以数字之能，绘美好未来”的ESG愿景，以及★“让数字化更有能量和温度★★”的ESG使命，在绿色环境、社会公益及企业治理等多个ESG维度上展示出了卓越的实践成果★★。正如于英涛所说★★★，新华三集团的目标是打造成为一家令人尊敬★★、员工引以为豪★，引领科技进步，富有创新和人文精神的高科技企业★★，并努力为促进数字经济的发展和人类社会的进步做出贡献。

　　在最新的2022-2023可持续发展报告期内，新华三集团发布了全栈液冷解决方案，通过灵活的产品组合满足不同行业和场景下的节能降耗需求★★★，尤其是在绿色数据中心方面，能够实现极致PUE（电源使用效率）1.05，为数据中心的未来注入源源不断的活力。根据报告披露★，截止目前，新华三集团共参与了全球超过800个绿色数据中心的部署★。

　　★“让数字化更有能量有温度”是新华三集团一直坚持的可持续发展使命，发挥数字化智能平台优势★★★，与社会共享价值。根据报告披露★★★，多年来★★，新华三集团持续深入助力四川省青川县教育振兴，设立“H3C青川县教育公益基金”，推动学校改善办学环境、提升教学和人才培养质量，同时秉承“让AI有爱★★★”的价值理念，在青川县开展数字化公益课堂★★，并招募员工志愿者为孩子们现场讲解人工智能★、无人驾驶和虚拟现实等高科技知识★，帮助孩子们跨越“数字鸿沟★”★★，用爱与科技守护成长。

　　新华三始终坚持“让数字化更有能量和温度★”的使命，发挥数字化智能平台优势，与社会共享价值

　　据了解，这是新华三集团自2016年成立以来，对外发布的第五份企业社会责任/可持续发展报告，也是新华三集团今年首次将★★“企业社会责任报告”升级为“可持续发展报告★★★”，展现了其对国内国际企业非财务信息披露的积极响应。

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　　同时★★★，面对绿色低碳的发展趋势，除了打造覆盖不同技术路线的全栈式液冷ICT产品解决方案★★，新华三还提供咨询、设计★★、实施、验证★★、运维在内的全生命周期端到端服务能力。

　　与此同时，新华三集团还将关爱和帮助残疾人、保障残疾人平等充分参与社会生活作为企业“多样化与包容性★★★”的重要组成部分，2018年新华三集团开创了帮扶残疾人就业项目，目前共雇佣残疾人146人★★★。值得注意的是★，新华三集团还在多个影响较大的自然灾害现场发挥社会责任担当，如捐助1000万元驰援河南防汛救灾★★，成立应急保障小组提供全方位技术保障和7*24小时现场值守等。

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　　同时★★，新华三集团高度重视公司治理结构的完善与合规体系的建立★，在公司内部构建起了一套全面★、严谨的反腐败与商业道德体系★★，坚守诚信原则★★★，营造公正★★、廉洁的企业文化氛围。在最新的报告期内，新华三集团每年都会设计、更新和提供《商业行为准则》的培训，及时加入切合时宜的商业案例★★★，全员培训学习完成率达到99.5%★★。

　　“作为数字化解决方案领导者及减排降碳的践行者，新华三将以‘数字大脑★’全栈实力★★，提供更加丰富的减排降碳智慧解决方案，做百行百业零碳数字化转型的★‘赋能者★★★’，共创人人悦享的美好低碳生活。★★★”于英涛如是说★★。

　　值得注意的是，为了助力国家双碳目标达成★★，自2022年起w66利兰国际，新华三集团持续在内蒙古打造面积超过2000亩的“新华三内蒙古碳汇示范林★”，同时号召内部全体员工成为绿色“追光者”，10000+员工参与线上申领，共创绿色未来。

　　在探索和践行ESG理念的若干年来，新华三集团始终坚持通过创新信息技术产品与解决方案★，以数字之能助推百行百业转型升级，以数字之力践行善心善举★，传递正能量★，凝聚社会力量智绘美好生活，切实履行环境、社会、治理中的社会维度责任。

　　在全球化的今天，企业社会责任和可持续发展已经成为全球关注的核心议题，ESG从概念提出到今天已经迈入第二十年，在中国，ESG理念逐渐深化★★，从“是什么”走向★★★“如何做★★”★，一些ESG的践行者已经开始交出答卷。

　　作为数字化解决方案的领导者★，紫光股份旗下新华三集团，在9月26日正式对外发布“2022-2023可持续发展报告★”，向外界全面展示了其在数字赋能、创新领航w66利兰国际、卓越品质★、低碳未来★★、以人为本和合规治理六大方向的ESG深入实践成果。

　　新华三集团所处的行业是ICT数字科技行业，数字智能时代，算力是不可或缺的基座，然而技术进步的背面，却是越来越大的能源消耗。尤其是作为能源消耗大户的数据中心，绿色转型成为迫切需求，数据中心亟待通过技术创新和能效管理，减少能源消耗，实现绿色发展。

　　除了组织架构治理外，对于员工的关怀也是企业治理的ESG重要内涵。新华三集团秉承以人为本的精神，高度重视人才培养与发展，致力于为员工构建一个多元、包容的成长平台。根据报告的披露数据显示★，2023年★，新华三集团的员工受训平均天数达4★★.4天★★★，员工培训投入达到1600万元，累计受训总人次达到25487人次。报告期内★★，新华三集团荣获了★★★“2022 中国人才发展灯塔奖杰出企业”荣誉称号★★，并连续评为浙江省年度非凡雇主、中国年度最佳雇主百强榜单以及全球吸引力雇主★★。

　　数字变革的科技浪潮中★，数字技术对公共利益产生哪些影响是一个复杂而多维的问题，在促进社会效率提升的同时★★★，数字技术由此产生的善与恶也引发诸多争议。新华三集团在涉及到社会公共利益的公益层面倡导积极价值观、善心温暖社会★，通过自身数字化能力增进民生福祉等方面均有领先实践★★★。

　　最后★★★，作为一家拥有数字化能力的高新科技企业，新华三集团还通过其自身领先的数字化能力和智能化手段，深入推动数字化在城市★、医疗★★★、教育等百行百业的应用落地，实现衣★、食、住、行等各个领域的全场景覆盖，为社会大众享受美好的现代科技生活创造有利条件。

　　新华三集团管理团队对ESG的内部公司治理高度重视★★★，在组织架构上★★，成立了新华三ESG指导委员会★★★，全面统筹负责ESG策略的执行与项目管理，同时定期评估审查企业在各方面的责任合规和绩效结果。总裁办公室、品牌营销部★★、人才研学中心、人力资源部★★★、供应链管理部、法务与道德合规部等各个部门则一同为新华三在ESG的议题选择、执行落地、项目考核等方面提供具体的能力支持★★★。

　　通过在公司内部全面建立ESG管理体系，新华三集团已经将可持续发展理念深度融合进了企业战略、企业管理及企业文化当中。2023年5月，新华三集团加入了联合国全球契约组织（UNGC）★★★，承诺遵守十项原则，并于同年6月加入责任商业联盟（RBA），旨在进一步提升其在环境、社会和治理（ESG）管理方面的能力★★★。

　　★“这一变化体现了新华三在多年承担企业社会责任的基础上，更加注重环境★、社会和治理（ESG）方面的可持续发展★★，我们将继续致力于将新华三打造成为一家令人尊敬、员工引以为豪，引领科技进步★，富有创新和人文精神的高科技企业，并努力为促进数字经济的发展和人类社会的进步做出贡献。”新华三集团总裁兼首席执行官于英涛表示。

　　对于ESG的内涵来说★★★，环境维度始终是其第一要义，它涉及到企业如何管理其对自然环境的影响★★，并采取行动以保护自然资源和生态系统★★。作为联合国全球契约组织（UNGC）的一员，新华三集团对于绿色低碳环保的承诺矢志不渝★★★。2023年★，新华三集团发布了“ALL IN GREEN”绿色战略，积极应对气候变化，助力国家双碳宏伟目标的实现。

　　从结果来看，新华三集团相继荣获了“2022 ESG先锋60—年度社会责任优秀奖★”“2022拉姆查兰管理实践奖-企业ESG实践奖”★“南方周末—2023年度新锐责任企业”“中国新闻周刊—2023年度责任企业”和ICT行业唯一“首席可持续发展官”等多项企业社会责任和可持续发展领域重要奖项，切实在秉承其数字化的能力为百行百业的底层变革注入发展动力★★★，同时也通过其数字化的能力为社会变得更加美好创造更多价值。

　　在人工智能时代，科技企业的可持续发展实践已经不仅局限于某个具体项目★★，而是与企业战略★★★、管理以及文化融为一体，尤其是对于企业自身在治理维度水平上的能力和考验，提出了更高的要求。

　　在自身的绿色低碳运营方面，新华三持续优化能源利用效率★★，按照年度开展碳盘查，并通过节能优化、绿电采购等多举措降低温室气体排放★，根据报告披露，2023年新华三集团累计采购使用绿电达到了6791.76万度。

　　此外，新华三集团的社会维度责任还体现在了积极参与全球生物多样性的保护工作，将数字化技术应用到更多生态保护项目当中。2023年，新华三集团联合中国绿化基金会发起“ICT技术助力生物多样性保护”公益项目，向云南省铜壁关自然保护区捐赠智能设备，让AI深耕数字公益，助力物种保护★★★。

　　（原标题：可持续发展 从新华三首本可持续发展报告，看数字化如何赋能ESG实践）

　　除此之外，新华三集团还致力于构建自身的绿色产业链，从产品设计、制造、包装及回收多个链条，积极贯彻可持续发展理念，从源头开始★，最小化产品对环境的影响★★★。此外，新华三集团高度重视产品的全生命周期碳足迹，积极开展产品碳足迹评估，在可持续发展报告期内，共计发布了9个服务器的碳足迹声明。基于在绿色制造及智能制造领域的突出表现，新华三集团于2023年入选了工信部绿色制造名单，获评“绿色供应链管理企业”w66利兰国际。